Возникла (неожиданно) необходимость (срочная) начать вести в программе КУ30 учет доноских дней, с правильным переносом соответствующей информации в ЗП30.
Для учета донорских дней в ТУРВ рекоменуется использовать вид времени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" с обозначением "ОВ".
В КУ30 такой вид времени в справочнике есть, а в ЗП30 - такого вида времени нет. Следовательно, в ЗП30 этот вид времени нужно будет вводить самим.
Есть подозрение, что возникнет рассинхронизация видов времени между КУ30 и ЗП30.
(кстати, в ЗП30 в справочнике видов времени гораздо меньше, чем в КУ30).
Расчет оплаты донорских дней нужно вести исходя из среднего заработка (как отпуск?). И в КУ30, следовательно, такие дни нужно оформлять через приказ на отпуск с видом отпуска "ОВ", чтобы в ТУРВ эти дни обозначились правильно.
Но в КУ30 вид времени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" имеет признак "Не является отпуском". Таким образом в приказе на отпуск его выбрать не получается.
Что делать? Изменить предопределенный элемент справочника? (получится?) Или ввести еще один такой же вид времени, но в признаком, что это отпуск? Но какой отпуск? Дополнительный? (можно ли дополнительные выходные дни считать дополнительным отпуском?).
Думаю, что нужно добавить в программы КАМИНа отдельный механизм учета и оплаты донорских дней (правильный) с учетом требований законодательства. Тем более, что донорство собираются развивать с стране и дальше.
А пока даже не знаю, что следует делать кадровикам и расчетчикам для учета и начислений оплаты донорских дней с использованием программ КУ30 и ЗП30.
ВОПРОСЫ:
1. Не планируется ли в очередном (будущих) обновлении разработчиками внести соответствующий предопределенный вид времени в справочник? Чтобы в будущем не возникло проблем при обновлении (задвоение вида времени).
2. Правильно ли будет производить расчет оплаты донорских дней в помощнике "Расчет отпуска"?
3. Правильно ли будет оформлять донорские дни кадровым приказом с помощником "Приказ на отпуск"?
4. Не планируется ли разработчиками создание специального механизма для учета и оплаты донорских дней?
Для учета донорских дней в ТУРВ рекоменуется использовать вид времени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" с обозначением "ОВ".
В КУ30 такой вид времени в справочнике есть, а в ЗП30 - такого вида времени нет. Следовательно, в ЗП30 этот вид времени нужно будет вводить самим.
Есть подозрение, что возникнет рассинхронизация видов времени между КУ30 и ЗП30.
(кстати, в ЗП30 в справочнике видов времени гораздо меньше, чем в КУ30).
Расчет оплаты донорских дней нужно вести исходя из среднего заработка (как отпуск?). И в КУ30, следовательно, такие дни нужно оформлять через приказ на отпуск с видом отпуска "ОВ", чтобы в ТУРВ эти дни обозначились правильно.
Но в КУ30 вид времени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" имеет признак "Не является отпуском". Таким образом в приказе на отпуск его выбрать не получается.
Что делать? Изменить предопределенный элемент справочника? (получится?) Или ввести еще один такой же вид времени, но в признаком, что это отпуск? Но какой отпуск? Дополнительный? (можно ли дополнительные выходные дни считать дополнительным отпуском?).
Думаю, что нужно добавить в программы КАМИНа отдельный механизм учета и оплаты донорских дней (правильный) с учетом требований законодательства. Тем более, что донорство собираются развивать с стране и дальше.
А пока даже не знаю, что следует делать кадровикам и расчетчикам для учета и начислений оплаты донорских дней с использованием программ КУ30 и ЗП30.
ВОПРОСЫ:
1. Не планируется ли в очередном (будущих) обновлении разработчиками внести соответствующий предопределенный вид времени в справочник? Чтобы в будущем не возникло проблем при обновлении (задвоение вида времени).
2. Правильно ли будет производить расчет оплаты донорских дней в помощнике "Расчет отпуска"?
3. Правильно ли будет оформлять донорские дни кадровым приказом с помощником "Приказ на отпуск"?
4. Не планируется ли разработчиками создание специального механизма для учета и оплаты донорских дней?