Не спешите отвечать, что "это тривиально".
Ситуация немного сложнее: в отпуск идёт продавец розничного магазина. График его (продавца) работы -- пятидневка, но со "сдвинутыми" выходными (среда и четверг). А ещё суммированный учёт рабочего времени.
И -- "вишенка на торте": 1, 2, 3 и 7 января магазин не работает. Все остальные дни (и декабря, и января) -- рабочие (у продавцов разный "сдвиг" выходных, т.е. разные шаблоны пятидневки).
Повторяю вопрос: продавец в отпуске с 30 декабря по 9 января (включительно). Сколько дней отпуска израсходовано?
P.S. "Зарплата для бизнеса" 4.0.55.4. Впрочем, это вряд ли существенно.
Ситуация немного сложнее: в отпуск идёт продавец розничного магазина. График его (продавца) работы -- пятидневка, но со "сдвинутыми" выходными (среда и четверг). А ещё суммированный учёт рабочего времени.
И -- "вишенка на торте": 1, 2, 3 и 7 января магазин не работает. Все остальные дни (и декабря, и января) -- рабочие (у продавцов разный "сдвиг" выходных, т.е. разные шаблоны пятидневки).
Повторяю вопрос: продавец в отпуске с 30 декабря по 9 января (включительно). Сколько дней отпуска израсходовано?
P.S. "Зарплата для бизнеса" 4.0.55.4. Впрочем, это вряд ли существенно.