Добрый день!
Прошу помочь в данной ситуации:
Сотрудница работает в компании с 11.01.2016 года , отгуляла ежегодный отпуск за период 11.01.2016 по 10.01.2017 -28 дней с 03.01.2017 года уходит на больничный по беременности и родам 140 дней , а с 23.07.2017 в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. с 12.10.2018 года она досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу (мы это оформляем документом "прекращение отпуска по уходу за ребенком" и "корректировка" - скрин во вложении. По правилам кадрового учета период ее ежегодного отпуска должен быть изменен то есть : к дате окончания ее периода на отпуск ( ее период не отгуленный 11.01.2017 по 10.01.2017) мы прибавляем 140 дней больничного и вычитаем период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (23.05.2017 по 11.10.2018 г - 507 дней) , получается ее период должен начинаться с 01.06.2018 года. Программа это не учитывает , может это нужно вводить другим документом ? Программа ставит новый период с
Прошу помочь в данной ситуации:
Сотрудница работает в компании с 11.01.2016 года , отгуляла ежегодный отпуск за период 11.01.2016 по 10.01.2017 -28 дней с 03.01.2017 года уходит на больничный по беременности и родам 140 дней , а с 23.07.2017 в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. с 12.10.2018 года она досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу (мы это оформляем документом "прекращение отпуска по уходу за ребенком" и "корректировка" - скрин во вложении. По правилам кадрового учета период ее ежегодного отпуска должен быть изменен то есть : к дате окончания ее периода на отпуск ( ее период не отгуленный 11.01.2017 по 10.01.2017) мы прибавляем 140 дней больничного и вычитаем период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (23.05.2017 по 11.10.2018 г - 507 дней) , получается ее период должен начинаться с 01.06.2018 года. Программа это не учитывает , может это нужно вводить другим документом ? Программа ставит новый период с