Пишу в качестве вопроса для разработчиков, понимаю, что существующими средствами Камина проблему не решить. Итак, в программе обрабатывается зарплата нескольких фирм одного холдинга уже за несколько лет. За 5 лет эксплуатации количество фирм выросло с 1 до 5. За прошедшее время часть руководящих работников устроены и рассчитываются одновременно в нескольких фирмах (офис у всех фирм общий). В одной фирме кто-то числится на постоянном месте работы, в другой - внешним совместителем. Кроме того, где-то руководитель одновременно и внешний совместитель, и внутренний совместитель. В прошлом году структура холдинга окончательно оформилась и решили привести в соответствие и расстановку руководящих работников, оставив их на основном месте работы только в одной фирме. При увольнении из мест работы, где работники числились внешними совместителями, проблем нет. Вопрос возник в фирме, по факту ставшей "основной". В ней необходимо перевести руководящих работников с должностей внешних совместителей на постоянное место работы (эта фирма оформлена последней и поэтому все руководство там оказалось на правах внешних совместителей). Сейчас все руководители так и числятся там совместителями, что неправильно отражается в отчетах. Отдел кадров настаивает, что перевод из внешнего совместительства на основное место работы должен быть именно переводом, иначе (как я рекомендовал - уволить и затем сразу же принять на работу на основное место) возникает необходимость оплачивать отпускные дни, прерывается стаж, и вообще по трудовому кодексу возможен перевод и поэтому должен быть перевод. В программе такой возможности нет, т.к. и основное место работы, и внешний совместитель - это основное место работы в логике Камина. И главное - в основном регистре Кадровые сведения не хранится информация о внешнем совместительстве, а только о том, основное место работы или нет. Если место работы основное, то это может быть и внешний совместитель, и постоянное место работы (если же нет, то однозначно - внутренний совместитель). И все определяется только приказом о приеме на работу. Для решения проблемы, на мой взгляд, необходимо вводить флажок Внешний совместитель в упомянутый регистр. Но при этом придется перерабатывать большинство отчетов и обработок в программе (ну и, конечно, изменять логику работы кадровых документов). И хотя мне регулярно приходится "дорабатывать" программу по просьбе пользователей, в этом случае количество изменений слишком велико. Что скажут разработчики?
↧